佣兵品质直接决定了其携带技能的数量和强度，是影响资源收集效率的核心因素。佣兵品质分为普通、精英、大师、全能大师和限定大师五个等级，品质越高则技能数量越多且强度越高。普通佣兵仅有一个技能栏位，而限定大师佣兵则拥有三个满级稀有强力技能。提升佣兵品质的关键在于合理利用游戏内的招募机制和资源分配策略，通过系统化的培养方式逐步优化佣兵队伍的整体实力。
佣兵招募是获取高品质佣兵的基础途径，需要消耗特定的招募书。不同职业的佣兵如采集者、狩猎者或探险者，其技能方向与带回资源的类型直接相关，因此在招募时应优先考虑当前资源需求的匹配度。工作笔记是刷新佣兵技能的重要道具，可通过击败BOSS等途径获取，使用时可选择锁定已有技能或完全重置，但需注意锁定技能会消耗更多工作笔记。专精之书则用于激活佣兵的特殊属性，能显著提高产量并缩短派遣时间，使用时需根据技能书标注的栏位进行匹配。
佣兵品质的提升具有不可逆性，初始品阶决定了其成长上限。普通佣兵无法通过后期培养进阶为精英或大师品质，因此早期集中资源获取高阶佣兵更为高效。对于已拥有的佣兵，应重点培养大师及以上品质的个体，通过技能刷新和专精之书强化其特定功能。探险者职业的限定大师佣兵尤为珍贵，其寻宝技能可获取钻石、复活水晶等稀有物资，是后期资源积累的核心力量。合理规划不同品质佣兵的比例，形成资源采集的梯队配置，能有效平衡短期需求和长期发展。
佣兵系统的优化需要结合声望体系同步推进。声望等级决定了可招募佣兵的总数，通过建造装饰类建筑能快速提升声望值。当声望达到特定阶段时，应及时扩充佣兵床位并调整队伍结构，逐步替换低品质佣兵。佣兵技能升级消耗的金币和技能书需通过日常任务积累，因此资源分配需保持适度冗余。在资源有限的情况下，建议优先保证1-2个主力佣兵的技能满级，而非平均分配培养资源。
限定大师佣兵作为顶级战力，其三个满级稀有技能能大幅提升特定资源的获取效率，但获取难度较高，需要持续参与游戏内活动积累招募机会。对于暂时无法获取顶级佣兵的玩家，可通过组合不同职业的精英和大师佣兵，形成互补型采集网络。定期使用工作笔记优化技能组合，保持佣兵技能与当前发展阶段的契合度，是维持资源链健康运转的必要措施。
